2015년 직업상담사 2급 [실기]출제기준

2015년 직업상담사 2급 [실기]출제기준

직업상담사 2급을 준비하시는 분들 출제기준에 대해 잘 아시나요?

출제 기준을 알고 시험공부를 하는 것과 그렇지 않는 것의 차이는 매우 큽니다.

그럼 오늘은 2015년 직업상담사 2급 출제기준 실기편을 시작하겠습니다.

직업상담사는 구직자, 구인자 및 실업자를 위한 취업, 직업능력개발 상담을 제공하거나,

초중고등학교, 전문대학 및 대학의 학생을 위한 진학지도, 취업상담 등의

진로지도를 담당하며, 이와 관련한 직업정보를 수집 및 관리, 진로지도 프로그램 개발, 운영하거나

직업상담 관련 행정업무를 수행하는 직무입니다.

수행준거 기준은 다음과 같습니다.

1. 구직자, 구인자 및 실업자를 위한 취업, 직업능력개발 상담을 할 수 있다.

2. 학생을 위한 진학지도, 취업상담을 할 수 있다.

3. 직업관련 정보를 수집하여 제공할 수 있다.

실기시험 검정방법은 필답형으로 시험시간은 2시간 30분 입니다.

2015년 직업상담사 2급 [실기]출제기준 - 직업상담 실무

[직업심리검사]

1. 검사 선택하기

- 내담자에 따라 직업심리검사의 종류와 내용을 설명할 수 있다.

- 내담자의 목표에 적합한 검사를 선택하기 위해 다양한 검사들의 가치와 제한점을 설명할 수 있다.

2. 검사 실시하기

- 표준화된 검사 매뉴얼에 따라 제시된 소요시간 내에 검사를 실시할 수 있다.

- 표준화된 검사 매뉴얼에 따라 내담자의 수검태도를 관찰할 수 있다.

- 정확한 검사결과를 도출하기 위해 채점기준에 따라 검사결과를 평정할 수 있다.

3. 검사결과 해석하기

- 검사 항목별 평정에 따라 내담자에게 의미있는 내용을 도출할 수 있다.

- 내담자가 검사결과를 쉽게 이해할 수 있도록 전문적 용어, 평가적 말투, 애매한 표현 등을 자제하고

적절한 용어를 선택하여 검사점수의 의미를 설명할 수 있다.

- 검사결과해석에 내담자의 참여를 유도하기 위해 구조화된 질문을 사용할 수 있다.

- 검사결과에 대한 내담자의 불안과 왜곡된 이해를 최소화하기 위해 검사결과 해석시

 내담자의 반응을 고려할 수 있다.

- 직업심리검사도구의 결과에 대한 한계점을 설명할 수 있다.

- 각종 심리검사 결과를 활용할 수 있다.

[취업상담]

1. 구직자 역량 파악하기

- 구직자의 역량분석에 필요한 객관적 자료를 수집하기 위해 구직역량검사를 실시할 수 있다.

- 구직자의 구직역량검사결과를 해석할 수 있다.

- 개인적 및 사회적 여건을 고려하여 구직자에 대하여 종합적인 역량을

 판단할 수 있다.

2. 취업상담 기법 활용하기

- 직업상담의 특성에 대해 설명할 수 있다.

- 구직자의 특성에 적합한 상담이론을 선택할 수 있다.

- 구직자 특성에 적합한 상담기법을 활용할 수 있다.

3. 구직자 사정기법 활용하기

- 초기면담을 활 수 있다.

- 생애진로사정을 할 수 있다.

- 동기, 역할 사정을 할 수 있다.

- 가치사정을 할 수 있다.

- 흥미사정을 할 수 있다.

- 성격사정을 할 수 있다.

- 목표설정을 할 수 있다.

- 진로시간을 전망할 수 있다.

- 내담자의 정보 및 행동 이해할 수 있다.

- 대안선택 및 문제해결을 할 수 있다.

4. 직업정보 분석하기

- 노동시장 현황을 분석할 수 있다.

- 직업분류를 활용할 수 있다.

- 산업분류를 활용할 수 잇다.

- 각종 직업관련 자료 활용할 수 있다.

- 직업정보를 분석 및 해석할 수 있다.

직업상담사 준비는 어떻게?

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-국가고시 정보지원센터-