[[2015년 직업상담사 2급 필기 출제기준]]

[[2015년 직업상담사 2급 출제기준]]

안녕하세요.

취업난이 계속되는 요즘, 취업 고민으로 밤잠을 설치는 구직자 분들이 많으실거에요.

이런 구직자 분들을 위한 틈새 취업시장은 바로 구인구직을 도와주는 곳입니다.

이 경우 직업상담사 자격증을 통해 취업이 수월해질 수 있습니다.

직업상담사란 구직자, 구인자 및 실업자를 위한 취업, 직업능력개발상담을 제공하거나

초중고등학교, 전문대학 및 대학의 학생을 위한 진학지도, 취업상담 등의

진로지도를 담당하며, 이와 관련한 직업정보를

수집 및 관리하며, 진로지도 프로그램 개발, 운영하거나

직업상담 관련 행정업무를 수행하는 직무입니다.

최근 직업상담사 2급의 출제기준이 공고되었는데요

이 사항은 2015.1.1~2019.12.31까지 적용된다고 해요.

직업상담사 2급 필기 출제기준 - 직업 상담학

[직업상담의 개념]

1. 직업상담의 기초

㉠직업상담의 정의

㉡직업상담의 목적

㉢직업상담자의 역할 및 영역

㉣집단직업상담의 의미

2. 직업상담의 문제유형

㉠윌리암슨의 분류

㉡보딘의 분류

㉢크릿츠의 분류

㉣직업의사결전상태에 따른 분류

[직업상담의 이론]

1.기초상담 이론의 종류

㉠정신분석적 상담

㉡아들러의 개인주의 상담

㉢실존주의 상담

㉣내담자중심상담

㉤형태주의 상담

㉥교류분석적 상담

㉦행동주의 상담

㉧인지적-정서적 상담

[직업상담 접근방법]

1.특성-요인 직업상담

㉠특성-요인 직업상담 모형, 방법, 평가

2. 내담자중심 직업 상담

㉠내담자 중심 직업상담 모형, 방법, 평가

3. 정신역동적 직업 상담

㉠정신역동적 직업상담 모형, 방법, 평가

4. 발달적 직업 상담

㉠발달적 직업상담 모형, 방법 평가

5. 행동주의 직업 상담

㉠행동주의 직업상담 모형, 방법, 평가

6. 포관적 직업상담

㉠포관적 직업상담 모형, 방법, 평가

[직업상담의 기법]

1.초기면담의 의미

㉠초기면담의 유형과 요소

㉡초기면담의 단계

2. 구조화된 면담법의 의미

㉠ 생애진로사정의 의미

㉡생애진로사정의 구조

㉢생애진로사정의 적용

3. 내담자 사정의 의미

㉠동기, 역할 사정하기

㉡가치사정하기

㉢흥미 사정하기

㉣성격 사정하기

4. 목표설정 및 진로시간 전망

㉠목표설정의 의미 및 특성

㉡진로시간 전망의 의미

5. 내담자의 인지적 명확성 사정

㉠면담의존 사정과 사정 시의 가정

㉡사정과 가설발달의 의미

6. 내담자의 정보 및 행동에 대한 이해

㉠내담자의 정보 및 행동에 대한 이해기법

7. 대안개발과 의사결정

㉠대안선택 및 문제해결

[직업상담 행정]

1.취업지원 관련 보고

㉠전기보고

㉡수시보고

2.직업상담사의 윤리

㉠직업상담시 윤리적 문제

직업상담사 2급 필기 출제기준 - 직업심리학

[직업발달 이론]

1. 특성-요인 제개념

㉠특성-요인이론의 특징

㉡특성-요인이론의 주요내용

㉢홀랜드의 직업선택이론

2. 직업적응 이론 제개념

㉠롭퀴스트와 데이비스의 이론

㉡직업적응에 대한 제연구

3.발달적 이론

㉠긴즈버그의 발단이론

㉡슈퍼의 발달이론

㉢고트프레드슨 이론

4. 욕구이론

㉠욕구이론의 특성

㉡욕구이론의의 주요내용

5. 진로선택의 사회학습 이론

㉠진로발달과정의 특성과 내용

㉡사회학습모형과 진로선택

6. 새로운 진로발달이론

㉠인지적 정보처리 접근

㉡사회인지적 조망접근

㉢가치중심적 진로접근 모형

[직업심리검사]

1.직업심리 검사의 이해

㉠심리검사의 특성

㉡심리검사의 용도

㉢심리검사의 분류

2. 규준과 점수해석

㉠규준의 개념 및 필요성

㉡규준의 종류

㉢규준해석의 유의점

3. 신뢰도와 타당도

㉠신뢰도의 개념

㉡타당도의 개념

4.주요 심리검사

㉠성인지능검사

㉡직업적성검사

㉢직업선호도검사

㉣진로성숙검사

㉤직업흥미검사

[직무분석]

1. 직무분석의 제개념

㉠직무분석의 의미

㉡직무분석의 방법

㉢직무분석의 원칙

㉣직무분석의 단계

[경력개발과 직업전화]

1. 경력개발

㉠경력개발의 정의

㉡경력개발 프로그램

㉢경력개발의 단계

2.직업전환

㉠직업전환과 직업상담

[직업과 스트레스]

1.스트레스의 의미

㉠스트레스의 특성

㉡스트레스의 작용원리

2. 스트레스의 원인

㉠직업관련 스트레스 요인

3.스트레스의 결과 및 예방

㉠개인적 결과

㉡조직의 결과

㉢대처를 위한 조건

㉣예방 및 대처전략

직업상담사 2급 필기 출제기준 - 직업정보론

[직업정보의 제공]

1.직업정보의 이해

㉠직업정보의 의의

㉡직업정보의 기능

2.직업정보의 종류

㉠민간직업정보

㉡공공직업정보

3.직업정보 제공 자료

㉠한국직업사전

㉡한국직업전망

㉢학과정보

㉣자격정보

㉤훈련정보

㉥직업정보시스템

[직업 및 산업 분류의 활용]

1.직업분류의 이해

㉠직업분류의 개요

㉡직업분류의 기준과 원칙

㉢직업분류의 체계와 구조

2. 산업분류의 이해

㉠산업분류의 개요

㉡산업분류의 기준과 원칙

㉢산업분류의 체계와 구조

[직업 관련 정보의 이해]

1.직업훈련 정보의 이해

㉠직업훈련제도의 개요 및 훈련기관

2.워크넷의 이해

㉠워크넷의 내용 및 활용

㉡기타 취업사이트 활용

3.자격제도의 이해

㉠국가자격종목의 이해

4.고용지원정책의 이해

㉠고용지원정책 및 제도

[직업 정보의 수집, 분석]

1.고용정보의 수집

㉠정보수집방법

㉡정보수집활동

㉢정보수집시 유의사항

2.고용정보의 분석

㉠정보의 분석

㉡분석시 유의점

㉢고용정보의 주요 용어

직업상담사 2급 필기 출제기준 - 노동시장론

[노동시장의 이해]

1. 노동의 수요

㉠노동수요의 의의와 특징

㉡노동수요의 결정요인

㉢노동의 수요곡선

㉣노동수요의 탄력성

2. 노동의 공급

㉠노동공급의 의의와 특징

㉡노동공급의 결정요인

㉢노동의 공급곡선

㉣노동공급의 탄력성

3. 노동시장의 균형

㉠노동시장의 의의와 특징

㉡노동시장의 균형분석

㉢한국의 노동시장의 구조와 특징

[임금의 제개념]

1. 임금의 의의와 결정이론

㉠임금의 의의와 법적성격

㉡임금의 범위

㉢임금의 경제적 기능

㉣최저임금제도

2. 임금체계

㉠임금체계의 의의

㉡임금체계의 결정

㉢임금체계의 유형

3.임금형태

㉠시간임금

㉡연공급

㉢직능급

㉣직무급 등

4.임금격차

㉠임금격차이론

㉡임금격차의 실채 및 특징

[실업의 제개념]

1.실업의 이론과 형태

㉠실업의 제이론

㉡비자발적 실업

㉢마찰적 실업

㉣구조적 실업

㉤경기적 실업

㉥잠재적 실업

2. 실업의 원인과 대책

㉠한국의 실업률 추이와 실업구조

㉡실업대책

[노사관계이론]

1. 노사관계의 의의와 특성

㉠노사관계의 의의

㉡노사관계의 유형

2. 노동조합의 이해

㉠노동조합의 형태

㉡단체교섭

㉢노동조합의 운영

직업상담사 2급 필기 출제기준 - 노동관계법규

[노동기본권과 개별근로관계법규, 고용관련 법규]

1. 노동기본권의 이해

㉠헌법상의 노동기본권

2.개별근로 관계법규의 이해

㉠근로기준법 및 시행령, 시행규칙

㉡남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률 및 시행령, 시행규칙

㉢고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 및 시행령, 시행규칙

㉣파견근로자보호 등에 관한 법률 및 시행령, 시행규칙

㉤기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 및 시행령, 시행규칙

㉥근로자 퇴직급여 보장법 및 시행렬, 시행규칙

3.고용관련법규

㉠고용정책기본법 및 시행령, 시행규칙

㉡직업안정법 및 시행령, 시행규칙

㉢고용보험법 및 시행령, 시행규칙

㉣근로자직업능력개발법 및 시행령, 시행규칙

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-국가고시정보지원센터-